Flexibele werktijden vergroten bereidheid tot mantelzorg

Planbureau Fryslân publiceerde afgelopen oktober het rapport “Wie zorgt er voor de zorg“, waarin de vraag werd gesteld of inwoners de toenemende zorgvraag willen, kunnen en mogen oppakken. In aanvulling daarop onderzocht oud-stagiair Verena Ovaa (master sociologie) onder begeleiding van onderzoeker Jesse David Marinus de impact van werk op de bereidheid om mantelzorg te verlenen. Dit onderzoek richtte zich specifiek op de dubbele verwachting vanuit de overheid: enerzijds meer participatie op de arbeidsmarkt en anderzijds een grotere rol in de zorg voor naasten.

De mantelzorgbereidheid onder de Friese bevolking is hoog, met name als het gaat om zorg voor familieleden. Dit onderstreept de potentie van mantelzorg als oplossing voor de stijgende druk op de zorgsector. Opvallend genoeg heeft het aantal werkuren geen invloed op de bereidheid tot mantelzorg, net als werkgerelateerde factoren zoals inkomen of werkdruk.

Een interessante bevinding is dat inwoners met meer controle over hun werktijden een hogere bereidheid tonen om mantelzorg te verlenen. Dit suggereert dat niet de hoeveelheid werk, maar juist de mate van flexibiliteit bepalend is. Wanneer mensen hun werkuren zelf kunnen indelen, voelen zij zich eerder in staat om de zorg voor naasten op zich te nemen.

Om mantelzorg beter te ondersteunen, kunnen werkgevers en beleidsmakers inzetten op flexibele werkregelingen. Denk hierbij aan flexibele werktijden of de mogelijkheid tot thuiswerken. Dit biedt werknemers de kans om hun werk en zorgtaken beter te combineren zonder dat ze hun werkuren hoeven terug te schroeven. Voor werkgevers levert dit voordelen op: werknemers blijven inzetbaar en een mantelzorgvriendelijke werkomgeving draagt bij aan hun welzijn en productiviteit.