De werkgelegenheid in Fryslân groeit. Het aantal banen in Fryslân is weer verder toegenomen en de arbeidsparticipatie gestegen. Maar er is ook krapte: het aantal openstaande vacatures groeit waardoor bedrijven niet voldoende personeel hebben. Dit blijkt uit cijfers van de geüpdatete monitor Werk.
Veel werkgevers hebben te kampen met moeilijk vervulbare vacatures en personeelstekorten. Alleen al daarom is het van belang om zicht te hebben op het arbeidspotentieel in Fryslân. Er wordt daarbij een afname van de omvang van de beroepsbevolking verwacht door een vergrijzende Friese bevolking. Om in de toekomst het werk met minder mensen gedaan te krijgen is er veel aandacht voor leven lang ontwikkelen (SER, 2022).
Het aantal banen in Fryslân is toegenomen. In 2021 waren er 308.577 banen, ten opzichte van 253.068 (+22%) het jaar 2000. In vergelijking met landelijk is in Fryslân het aantal banen in de industrie, landbouw en zorg relatief hoog. Voor de sectoren zakelijke dienstverlening, handel, ICT en vervoer geldt het omgekeerde: het aantal banen in deze sectoren is in Fryslân relatief laag.
Meer inwoners van Fryslân hebben een betaalde baan. In 2021 is de netto-arbeidsparticipatie in Fryslân 69,8 procent, ten opzichte van 65,5 procent in 2013. Landelijk is het gestegen van 66,7 procent naar 70,4 procent. Met name de arbeidsdeelname van vrouwen is in de afgelopen jaren sterk toegenomen, zowel landelijk als in Fryslân.
De arbeidsmarkt in Fryslân heeft te maken met grote krapte. Een deel van die krapte zal van korte duur zijn, omdat die veroorzaakt wordt door de inhaalgroei na de coronacrisis. Een ander deel is structureel van aard en wordt veroorzaakt door afnemend aanbod door vergrijzing, groeiende vraag naar arbeid door economische groei, en een mismatch tussen competenties van werkzoekenden en de functie-eisen van werkgevers (UWV, 2022).
Werkenden in Fryslân hebben gemiddeld vaker een middelbaar of laag opleidingsniveau ten opzichte van landelijk. De afgelopen jaren is het aandeel hoogopgeleiden wel toegenomen. De Friese beroepsbevolking past goed bij de sectorstructuur, waarin veel middelbaar opgeleiden gevraagd worden. Bijvoorbeeld in grote sectoren in de Friese economie als zorg, industrie en agro-food.
Wel is het belangrijk dat laag- en middelbaar opgeleiden gestimuleerd worden om te blijven leren, ook als ze al een baan hebben. Uit onderzoek blijkt dat zij minder vaak deelnemen aan scholingsactiviteiten voor het werk. Voor de veerkracht van de regionale economie is de wendbaarheid van de werkenden belangrijk, omdat er nieuwe vaardigheden worden gevraagd in een veranderende arbeidsmarkt.
Meer achtergrondgegevens en details vindt u in de monitor Werk, die recent geüpdatet is. Naast het burgerperspectief vindt u er ook gegevens over onder andere het aantal banen, opleidingsniveau, arbeidsparticipatie en vacatures.
Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie
Deze site is standaard ingesteld op 'cookies toestaan", om je de beste mogelijke blader ervaring te geven. Als je deze site blijft gebruiken zonder je cookie instellingen te wijzigen, of als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van Cookies.
06 384 003 46