Ervaringen van jongeren in Leeuwarden Oost met werken en de bijstand

Uit de interviews blijkt dat privéomstandigheden, de situatie op het werk en de begeleiding van invloed zijn op het weer gebruikmaken van de bijstand door de jongeren. Deze drie factoren komen vaak tegelijkertijd voor. Zo geven de meeste jongeren aan dat wanneer er iets speelt in de thuissituatie ze dit meenemen naar het werk. Op het werk communiceren ze hier niet altijd over met hun baas. Ze proberen en te werken en problemen in de thuissituatie op te lossen. Dit lukt niet altijd.  

Door het gevoel niet serieus te worden genomen door hun baas, haken de jongeren af. Waarna ze ontslag nemen. Hun ontslag communiceren ze niet altijd goed naar hun begeleider, wat weer van invloed kan zijn op hun uitkering. De druk van het korten op de uitkering zorgt er voor dat de jongere zich gedwongen kan voelen om werk te doen dat hij of zij niet leuk vindt, hierdoor houdt die het werk niet lang vol. Hieruit blijkt de complexiteit van de redenen dat jongeren weer gebruikmaken van de bijstand na een periode van werk. 

Klik op de afbeelding voor de volledige onderzoeksrapportage

1. Bied maatwerk, zowel in de begeleiding op scholen, als bij de werkgever, als bij de gemeente. Denk daarbij in mogelijkheden en doe het samen met de jongere.  
2. Neem als werkgever de tijd voor je werknemers, geef duidelijkheid als daarom gevraagd wordt en behandel iedereen gelijk.  
3. Wees proactief in de communicatie. Een aantal jongeren geeft aan het bij problemen lastig te vinden de eerste stap tot communicatie te zetten. Wanneer een docent, werkgever of begeleider de eerste stap zet, wordt de drempel verlaagd.  
4. Werk aan een betere communicatie binnen de gemeente tussen verschillende afdelingen. Financiën en handhaving voeren nu soms acties uit zonder de situatie echt te kennen. Zorg ook voor betere communicatie richting de jongeren zodat ze beter weten waar ze aan toe zijn.